A rigidez das políticas de contratação impede a entrada da Turma +D60 no mercado, desperdiçando talentos experientes e reduzindo a diversidade etária.
Empresas que mantêm essas práticas perdem competitividade, limitam a inovação e enfrentam maior rotatividade por falta de equilíbrio geracional.
Ao ignorar esses profissionais, deixam de aproveitar habilidades estratégicas e visão madura que fortalecem resultados.
Carlos Santarem
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