quinta-feira, 19 de março de 2026
Quintas Musicais – A Dor que Pede para Ficar
quarta-feira, 18 de março de 2026
Horizontes da Amortalidade
terça-feira, 17 de março de 2026
Chá de Terça: Carqueja em foco
segunda-feira, 16 de março de 2026
Nobreza, humor e sabedoria
A Turma +D60 inicia a semana com a elegância de quem já dobrou o cabo da boa esperança e não se abala por qualquer segunda-feira. Com menos pressa e mais sabedoria, trocam o desespero pelo bom humor. Se os boletos rugem, a gente sorri: afinal, nossa nobreza vem da experiência e nossa energia é pura inspiração!
Carlos Santarem
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A Coragem de Seguir Adiante
domingo, 15 de março de 2026
Caminho Sereno do Domingo
sexta-feira, 13 de março de 2026
Encontros saudáveis
quinta-feira, 12 de março de 2026
Diversidade Etária e Sustentabilidade Corporativa
Diversidade Etária e Sustentabilidade Corporativa
A sustentabilidade corporativa não se limita ao meio ambiente; ela envolve também práticas sociais responsáveis. O etarismo corporativo viola esse princípio ao excluir profissionais com base na idade, reduzindo a diversidade e comprometendo a qualidade organizacional. Empresas que adotam políticas intergeracionais fortalecem sua capacidade de adaptação e ampliam sua inteligência coletiva. Consumidores valorizam marcas que demonstram compromisso com inclusão e responsabilidade social. A presença de diferentes gerações enriquece debates, melhora decisões e fortalece a cultura interna. O idadismo, por outro lado, gera ambientes frágeis, com menor engajamento e maior rotatividade. Eu, Carlos Santarem, levo às empresas a mensagem de que não existe qualidade plena em ambientes com preconceito. A diversidade etária é um componente essencial da sustentabilidade e deve ser tratada como prioridade estratégica.