Idadismo Corporativo no Brasil: O Preconceito Invisível
que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 2
No Brasil, esse preconceito se manifesta de forma sutil e
perversa. Profissionais experientes são frequentemente ignorados em processos
seletivos, considerados “caros demais”, “pouco flexíveis” ou “desatualizados”.
A valorização da juventude como sinônimo de inovação e produtividade cria um
ambiente hostil para quem acumula décadas de experiência. Em muitos casos, o
conhecimento técnico e a maturidade emocional são descartados em favor de
perfis “jovens e dinâmicos”, mesmo que menos preparados.
Carlos Santarem
(continua)
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