*Idadismo Corporativo no Brasil: O Preconceito Invisível
que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 1*
O idadismo, também conhecido como etarismo ou ageísmo, é uma
forma de discriminação baseada na idade que afeta profundamente o mundo
corporativo brasileiro. Embora seja menos discutido que o racismo ou o sexismo, *o idadismo está enraizado nas práticas empresariais, nas políticas de
recrutamento e na cultura organizacional*, gerando exclusão, desvalorização e
invisibilidade para profissionais mais velhos — especialmente os acima dos 50
anos.
Carlos Santarem
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