Idadismo Corporativo no Brasil: O Preconceito Invisível
que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 4
As práticas mais comuns incluem:
- Exclusão
em processos seletivos: vagas com limite de idade implícito ou
explícito.
- Desvalorização
salarial: profissionais mais velhos recebem menos do que colegas mais
jovens em cargos semelhantes.
- Falta
de oportunidades de promoção: a idade é vista como um obstáculo para
ascensão profissional.
- Desconsideração
em treinamentos: empresas deixam de incluir colaboradores maduros em
programas de capacitação.
- Comentários
depreciativos: frases como “isso é coisa da sua idade” ou “você já
está perto da aposentadoria” reforçam o preconceito.
Você já presenciou tais práticas? Você sofreu este tipo de preconceiro?
(continua)
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