Idadismo Corporativo no Brasil: O Preconceito Invisível que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 3
Além disso, há uma tendência de associar idade avançada à resistência à tecnologia, à lentidão ou à falta de criatividade. Essa visão estereotipada ignora o fato de que muitos profissionais maduros estão em constante atualização, possuem habilidades interpessoais refinadas e são capazes de liderar com empatia e visão estratégica. O idadismo também afeta a autoestima dos trabalhadores, que passam a internalizar a ideia de que envelhecer é sinônimo de obsolescência.
Carlos Santarem
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