Idadismo Corporativo no Brasil: A desconstrução do paradigma
Da série: O Preconceito Invisível
que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 9
O combate ao idadismo exige uma mudança cultural profunda. É
preciso desconstruir a ideia de que envelhecer é sinônimo de perda e reconhecer
que a diversidade etária é um ativo estratégico para as empresas. Equipes
intergeracionais são mais resilientes, criativas e capazes de lidar com
desafios complexos. Valorizar todas as fases da vida é não apenas uma questão
de justiça, mas também de inteligência organizacional.
Carlos Santarem
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