Idadismo Corporativo no Brasil: O Preconceito Invisível
que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 6
No campo governamental, o Brasil tem avançado timidamente. O
Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania lançou campanhas como o Junho
Violeta, que visam conscientizar sobre o idadismo e promover o respeito à
pessoa idosa. Além disso, tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei
2617/24, que propõe medidas para combater o etarismo, como capacitação de
profissionais, canais de denúncia e incentivo à contratação de trabalhadores
mais velhos.
O Estatuto do Idoso também garante proteção contra
discriminação no mercado de trabalho, mas sua aplicação ainda é limitada. A
falta de fiscalização e de políticas públicas específicas para inclusão etária
no mundo corporativo impede avanços mais significativos.
Carlos Santarem
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