Novas regras da CLT exigem revisão de contratos de trabalho
A legislação trabalhista passa a aplicar regras mais rígidas sobre teletrabalho, abrangendo modelos híbridos e remotos, além de licença-maternidade e paternidade em casos específicos. Essas mudanças afetam diretamente contratos de trabalho, direitos dos colaboradores e obrigações das empresas. Para garantir conformidade, é essencial que empregadores revisem e atualizem seus contratos, incluindo cláusulas específicas para o regime híbrido e remoto. A adaptação às novas exigências legais pode prevenir conflitos futuros e assegurar proteção jurídica tanto para empresas quanto para funcionários.
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