Idadismo Corporativo no Brasil: Uma prática a ser combatida
Da séria: O Preconceito Invisível
que Sabota Talentos e Como Superá-lo – Parte 10
Portanto, o futuro do trabalho precisa ser inclusivo, plural
e livre de preconceitos. O idadismo não pode mais ser tolerado como uma prática
silenciosa. Cabe a todos — profissionais, empresas e governos — assumir o
compromisso de construir ambientes onde a idade não seja barreira, mas sim
fonte de sabedoria, potência e inovação.
Carlos Santarem
(continua)
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