A empregabilidade dos +D60 (Parte 1)
Manter profissionais acima de 60 anos atuantes no mercado de trabalho até a aposentadoria é essencial para garantir sua contribuição à previdência social e valorizar sua experiência. Diversos países já implementam políticas nesse sentido. Na Europa, o conceito de envelhecimento ativo, promovido pela OMS, incentiva a participação social e profissional dos idosos. Portugal, Espanha e Reino Unido adotam programas voltados para essa inclusão. Nos Estados Unidos e Canadá, reformas previdenciárias permitem que idosos trabalhem sem perder benefícios, enquanto incentivos fiscais estimulam empresas a contratá-los. Alemanha e Japão investem em requalificação profissional, oferecendo cursos de tecnologia e inovação para facilitar a reinserção no mercado. Na Austrália, há subsídios para empresas que promovem diversidade etária. França e Suécia implementam programas de mentoria, onde trabalhadores mais experientes transmitem conhecimento aos mais jovens.
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(continua)
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